Conception et déploiement de formations à la Diversité et la non discrimination au sein de grands groupes
Enjeux
- Favoriser l'égalité des chances et lutter contre les discriminations
Objectifs
- Sensibiliser et informer l'ensemble des RH ainsi que les comités de direction et les managers
- Connaitre la politique Diversité du groupe et en comprendre les enjeux
- Identifier les freins et mieux gérer les stéréotypes
- Mettre les compétences et motivations au coeur de la gestion de carrière et du recrutement
- Appliquer la législation
- Susciter la réflexion et favoriser l'élaboration de plans d'actions concrets
Approche
- Conception et animation de séminaires Diversité adaptés au contexte spécifique du Groupe
- Sessions de formation au recrutement centrées sur le repérage des compétences et motivations
- Conférences et conduites d'ateliers de réflexion visant l'élaboration de plans d'actions concrets
- Séances de travail avec les responsables Diversité pour co-construire les formations et actions
- Apport d'une expertise en matière de gestion et d'identification des compétences et des motivations
- Prise en compte des exigences du label Diversité dans l'élaboration de solutions concrètes
Résultats
- Contribution à la mise en place d'actions concrètes favorisant l'égalité dans tous les domaines de l'entreprise (recrutement, intégration, gestion des carrières, accès à la formation, approche managériale, communication, relations fournisseurs, partenariats externes...)
- Plus d'un millier de collaborateurs formés et sensibilisés à la politique Diversité des groupes concernés
- Incitation à la création ou au renforcement de l'entité Diversité du groupe