Formation certifiante à la pratique d'outils d'évaluation et de développement pour un éditeur de tests, les ECPA
Enjeux
- Permettre à des professionnels de la fonction ressources humaines d'utiliser des outils d'évaluation de la personnalité et des aptitudes intellectuelles avec efficience et déontologie
Objectifs
- Acquérir les connaissances nécessaires pour choisir, administrer et restituer les tests
- Savoir ce que les tests d'aptitudes et de personnalité permettent de mesurer ou pas
- Estimer la qualité d'un test
Approche
- Passation des tests pour confronter le futur praticien au vécu généré par la situation de test
- Explicitation des dimensions explorées via les tests en alternant théorie et illustrations
- Transmission des éléments de statistiques descriptives inhérentes à la compréhension et à l'analyse des résultats
- Présentation des qualités psychométriques des tests
- Analyse et interprétation des résultats via des exercices et études de cas
- Entrainement à la restitution des résultats lors de mises en situation
- Validation des connaissances acquises
- Echanges de pratiques après quelques mois d'utilisation à partir de cas apportés par les participants
Résultats
- Approche éclairée dans le choix des outils d'évaluation
- Positionnement des tests comme outil d'aide à la décision et non comme « vérité absolue »
- Recul dans l'interprétation des résultats au-delà des chiffres bruts
- Prise de conscience de l'importance de la restitution dans la démarche d'utilisation des tests pour valider ou infirmer les hypothèses
- Perfectionnement à la pratique des outils en croisant les résultats obtenus par les tests de personnalité et d'aptitudes