Professionnalisation à la pratique du recrutement pour une société de services
Enjeux
- Recruter des collaborateurs compétents et motivés, en phase avec la culture de l'entreprise
Objectifs
- Professionnaliser les managers opérationnels et les acteurs ressources humaines dans l'acte de recrutement
- Identifier avec objectivité les compétences et les motivations en assurant la traçabilité du processus
- Intégrer les évolutions du cadre juridique et du contexte sociétal
Approche
- Conception d'un programme de formation spécifique et d'études de cas adaptés au processus de recrutement de la société et aux profils recrutés
- Lors des formations, mise en pratique de chaque étape du recrutement, de la formulation de la demande à l'intégration des candidats
- Alternance d'exposés théoriques, d'exercices et de mises en situation adaptées au contexte de l'entreprise avec des feedbacks individualisés
Résultats
- Participants immédiatement opérationnels à l'issue de la formation
- Augmentation de la qualité des recrutements par une meilleure identification des compétences attendues
- Réduction du turnover par la prise en compte des motivations compatibles avec le contexte
- Mise à disposition d'une boite à outils avec des fiches pratiques
- Adoption d'un processus de recrutement en phase avec les exigences du label Diversité