Enjeux

• Recruter des collaborateurs compétents et motivés, en phase avec la culture de l'entreprise

Objectifs

• Professionnaliser les managers opérationnels et les acteurs ressources humaines dans l'acte de recrutement
• Identifier avec objectivité les compétences et les motivations en assurant la traçabilité du processus
• Intégrer les évolutions du cadre juridique et du contexte sociétal

Approche

• Conception d'un programme de formation spécifique et d'études de cas adaptés au processus de recrutement de la société et aux profils recrutés
• Lors des formations, mise en pratique de chaque étape du recrutement, de la formulation de la demande à l'intégration des candidats
• Alternance d'exposés théoriques, d'exercices et de mises en situation adaptées au contexte de l'entreprise avec des feedbacks individualisés   

Résultats

• Participants immédiatement opérationnels à l'issue de la formation
• Augmentation de la qualité des recrutements par une meilleure identification des compétences attendues
• Réduction du turnover par la prise en compte des motivations compatibles avec le contexte
• Mise à disposition d'une boite à outils avec des fiches pratiques
• Adoption d'un processus de recrutement en phase avec les exigences du label Diversité